漯河市郾城区中医院人才引进规定

漯河市郾城区中医院人才引进规定

我院综合病房楼即将投入使用，床位数由原来的200张增加到400张。为适应医院快速发展的需要，实施“人才兴院”、“科技兴院”战略，吸纳各方面的人才来我院工作，加快业务发展和医疗技术水平的提高。根据《中共漯河市委关于进一步加强党管人才工作的若干意见》（漯发〔2015〕4号）精神，结合我院的实际情况，特制订本规定。

一、引进人才的指导思想

（一）坚持公开、公平、公正，择优录用，个性化引进的原则。

（二）根据医院发展战略规划和学科建设与专业技术队伍建设规划，有计划、有重点地引进二甲以上医院具有较大影响力的学科带头人、业务骨干以及有发展潜力的优秀中青年专业技术人员。

（三）坚持德才兼备，学历、职称与实际能力相结合的原则。

二、引进对象和条件

（一）各临床、医技专业学科带头人

1、临床一线科室（内、外、骨、妇、儿及重症医学科）学科带头人：本科以上学历、正高职称；在二甲以上医院工作满10年且担任本专业科主任职务满3年以上，具有解决本专业疑难复杂问题的能力和指导本学科的创新和发展能力，具有良好的沟通能力和组织协调能力，年龄在50周岁以内，针对特别优秀人才，对职称、年龄要求可适当放宽。

2、临床二线科室及医技科（麻醉、急诊、眼耳鼻喉、口腔、皮肤、病理、超声、影像等）学科带头人：大专以上学历，副高以上职称，在二甲以上医院工作满10年，具有解决本专业疑难复杂问题的能力和指导本学科的创新及发展能力；具有良好的沟通能力和组织协调能力，年龄在50周岁以内（影像专业年龄45周岁以内），针对特别优秀人才年龄可适当放宽。

（二）各临床、医技专业业务骨干：本科以上学历，中级以上职称;在二甲以上医院工作满8年，有在省级以上医院进修学习半年以上经历，在本学科领域有一定的知名度，有较突出的技术专长；具有良好的沟通能力和发展潜力；临床各专业年龄在45周岁以内，检验、超声、医学影像等专业年龄在40周岁以内。

（三）急需专业的硕士研究生：需取得执业医师资格，有很大的发展潜力。

以上引进人员须同时具备以下两个条件

（一）遵纪守法，无违法违纪记录，具有良好的职业道德，治学严谨，善于合作，团队精神强，身体健康。

（二）事业心和责任感强，愿为我院学科发展和专业建设作贡献。

三、引进人才的待遇

（一）临床一线科室学科带头人：前半年每月提供1000元的住房补贴，调入本院工作半年后，经考核合格，符合条件并与我院签订工作5年以上的协议者提供120-130平方米住房一套，在医院连续工作满十年，房产权归属个人，不需要提供住房者，给与安家费20万元。年薪15-20万元。特别优秀者由院委会另行研究。

（二）临床二线科室及医技科学科带头人：前半年每月提供800元的住房补贴，调入本院工作半年后，经考核合格，符合条件并与本院签订工作5年以上的协议者给与安家费10万元，年薪12-15万元。

（三）各临床、医技专业技术骨干，前半年每月提供500元的住房补贴，调入本院工作半年后，经考核合格，符合条件并与本院签订工作5年以上的协议者，给与安家费3万元，年薪8-12万元。

（四）急需专业的硕士研究生：前半年每月提供300元的住房补贴。分配到本院工作半年后，经考核合格，符合条件并与本院签订工作5年以上的协议者，给与安家费3万元，年薪5-6万元。

（五）对以上引进人员，办理正式劳动手续，对学科带头人可安排配偶或子女一人就业。

（六）引进的知名退休专家，按聘用人员管理，根据本人创造效益情况年薪6-15万。

四、人才引进的工作程序

（一）医院根据学科建设需要和相关规定，制定人才引进计划，确定需要引进人才的类型，报区主管部门和区政府审批。

（二）经上级部门批准后，由本院人事部门实施公开招聘。对于个别急需的岗位且条件合适的人选，或者特别优秀人才，可作为特殊情况，直接报上级部门批准后进入应聘、评聘程序。

五、本规定由职代会讨论通过执行。

漯河市郾城区中医院

二0一六年三月十七日